Nilai Karyawan
Nilai staf
Kompleksitas sifat manusia terletak pada pengejaran sentimen mereka selain dari keinginan egois. Bahkan orang yang paling egois pun memiliki naluri untuk “memperhatikan kehidupan orang lain dan memperhatikan kesejahteraan orang lain”. Orang-orang membangun jaringan hubungan sosial yang saling berhubungan, dan memperkenalkan moralitas dan kebajikan untuk menjaga stabilitasnya dan mempromosikan pembangunan sosial.
Empati dan kasih sayang manusialah yang membedakan mereka dari hewan. Dengan bantuan timbal balik dan dedikasi, masyarakat manusia di bawah batasan moralitas sosial bertahan hingga hari ini di bawah kondisi kehidupan yang keras.
Hal yang sama berlaku untuk perusahaan, yang terdiri dari orang-orang dari berbagai daerah dan latar belakang. Bagaimana Anda membuat mereka menjadi sukarelawan sebanyak yang mereka lakukan untuk keluarga mereka? Jawabannya adalah kepedulian terhadap nasib mereka dan penghargaan atas nilai mereka. Ini merupakan bagian penting dari nilai-nilai Venace.
Perawatan kesehatan staf
VenaceProgram perawatan kesehatan staf menekankan kesehatan fisik dan mental dan kepositifan, yang memastikan bahwa karyawan sepenuhnya terlibat dalam pekerjaan mereka.
- Mempromosikan budaya perusahaan tentang kesetaraan, rasa hormat dan kerjasama untuk memberikan rasa hormat kepada karyawan;
- Tawarkan pemeriksaan tahunan untuk mengingatkan karyawan agar memperhatikan kesehatan mereka dengan serius.
Perawatan pertumbuhan staf
- Melakukan pelatihan staf secara berkala untuk meningkatkan kemampuan mereka;
- Mengembangkan mekanisme evaluasi dan penghargaan yang manusiawi untuk mendorong dedikasi dan kerjasama;
- Siapkan mekanisme promosi terbuka untuk mendorong mereka yang memiliki kemampuan untuk memikul tanggung jawab yang lebih besar
Pengembalian nilai
Tidak ada yang salah dengan karyawan yang mengharapkan pengakuan setelah mereka memberikan kontribusi kepada perusahaan, yang akan menjadi dorongan besar bagi mereka. Pengakuan dan dorongan perusahaan tercermin dalam pengakuan kehormatan dan penghargaan materi. "Untuk menghukum kejahatan dan mempromosikan kebaikan, untuk membedakan kemuliaan dari rasa malu" adalah nilai-nilai universal di semua masyarakat. Komitmen kami untuk memberikan pengembalian nilai kepada karyawan adalah untuk mempromosikan kebaikan sifat manusia dan untuk berbagi hasil pengembangan perusahaan dengan karyawan baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang.
- Penghargaan saat ini. Karyawan dan manajer puncak dipilih setiap tahun untuk memberikan apresiasi dan pengakuan atas kinerja mereka di tahun itu.
- Imbalan jangka panjang. ESOP diterapkan untuk mengikutsertakan karyawan yang telah memberikan kontribusi luar biasa berdasarkan pengakuan atas nilai-nilai perusahaan untuk berbagi hasil pengembangan perusahaan
