Valeur des employés
Valeur du personnel
La complexité de la nature humaine réside dans leur poursuite du sentiment en dehors des désirs égoïstes. Même les personnes les plus égoïstes ont l'instinct de « prendre soin d'autres vies et de se préoccuper du bien-être des autres ». Les gens établissent un réseau de relations sociales interconnectées et introduisent la moralité et la vertu pour maintenir sa stabilité et promouvoir le développement social.
C'est l'empathie et la compassion humaines qui les distinguent des animaux. Grâce à l'entraide et au dévouement, la société humaine sous la contrainte de la morale sociale survit à ce jour dans des conditions de vie difficiles.
Il en va de même pour les entreprises, qui sont composées de personnes de régions et d'horizons différents. Comment les amener à faire autant de bénévolat pour l'entreprise que pour leur famille ? La réponse est une préoccupation pour leur sort et une récompense pour leur valeur. Cela fait partie intégrante des valeurs de Venace.
Soins bien-être du personnel
VenaceLe programme de soins de bien-être du personnel met l'accent sur la santé physique et mentale et la positivité, ce qui garantit que les employés sont pleinement engagés dans leur travail.
- Promouvoir une culture d'entreprise d'égalité, de respect et de coopération pour assurer le respect des employés ;
- Proposez des bilans de santé annuels pour rappeler aux employés de prendre leur santé au sérieux.
Soins de croissance du personnel
- Organiser une formation régulière du personnel pour améliorer ses capacités ;
- Développer un mécanisme d'évaluation et de récompense humanisé pour encourager le dévouement et la coopération ;
- Mettre en place des mécanismes de promotion ouverts pour encourager ceux qui ont la capacité à assumer une plus grande responsabilité
Retour de valeur
Il n'y a rien de mal à ce que les employés attendent une reconnaissance après avoir apporté leur contribution à l'entreprise, ce qui sera pour eux un grand encouragement. La reconnaissance et les encouragements de l'entreprise se traduisent par des distinctions honorifiques et des récompenses matérielles. « Punir le mal et promouvoir le bien, distinguer la gloire de la honte » sont des valeurs universelles dans toutes les sociétés. Notre engagement à offrir un retour de valeur aux employés est de promouvoir la bonté de la nature humaine et de partager les fruits du développement de l'entreprise avec les employés à court et à long terme.
- Prix en cours. Les meilleurs employés et managers sont sélectionnés chaque année pour apprécier et reconnaître leurs performances cette année-là.
- Récompenses à long terme. L'ESOP est mis en œuvre pour inclure les employés qui ont apporté des contributions exceptionnelles basées sur la reconnaissance des valeurs de l'entreprise pour partager les fruits du développement de l'entreprise
