Valor do empregado
Valor da equipe
A complexidade da natureza humana reside na busca de sentimentos separados dos desejos egoístas. Mesmo as pessoas mais egoístas têm o instinto de “cuidar de outras vidas e preocupar-se com o bem-estar dos outros”. As pessoas estabelecem uma rede de relações sociais interconectadas e introduzem moralidade e virtude para manter sua estabilidade e promover o desenvolvimento social.
É a empatia e a compaixão humanas que os diferenciam dos animais. Com assistência mútua e dedicação, a sociedade humana sob a restrição da moralidade social sobrevive até hoje em condições de vida difíceis.
O mesmo é verdade para as empresas, que são compostas por pessoas de diferentes regiões e origens. Como você faz com que eles sejam voluntários tanto para a empresa quanto para suas famílias? A resposta é uma preocupação com seu destino e uma recompensa por seu valor. Isso constitui uma parte crítica dos valores de Venace.
Cuidados de bem-estar da equipe
VenaceO programa de cuidados com o bem-estar dos funcionários dá ênfase à saúde física e mental e à positividade, o que garante que os funcionários estejam totalmente engajados em seu trabalho.
- Promover uma cultura corporativa de igualdade, respeito e cooperação para oferecer respeito aos funcionários;
- Ofereça exames anuais para lembrar os funcionários de que devem levar sua saúde a sério.
Cuidado com o crescimento da equipe
- Conduzir treinamento regular da equipe para melhorar suas habilidades;
- Desenvolver mecanismo humanizado de avaliação e recompensa para estimular a dedicação e a cooperação;
- Estabeleça mecanismos de promoção abertos para encorajar aqueles com capacidade de assumir maiores responsabilidades
Retorno de valor
Não há nada de errado em funcionários esperar reconhecimento depois de terem feito uma contribuição para a empresa, o que será um grande incentivo para eles. O reconhecimento e o incentivo da empresa se refletem em reconhecimento de honra e recompensas materiais. “Punir o mal e promover o bem, distinguir a glória da vergonha” são valores universais em todas as sociedades. Nosso compromisso em fornecer retorno de valor aos funcionários é promover a bondade da natureza humana e compartilhar os frutos do desenvolvimento da empresa com os funcionários a curto e longo prazo.
- Prêmios atuais. Os melhores funcionários e gerentes são selecionados anualmente para dar valor e reconhecimento por seu desempenho naquele ano.
- Recompensas de longo prazo. O ESOP é implementado para incluir funcionários que fizeram contribuições notáveis com base no reconhecimento dos valores da empresa para compartilhar os frutos do desenvolvimento da empresa
