従業員の価値
スタッフの価値
人間性の複雑さは、利己的な欲求とは別に、感情の追求にあります。 最も利己的な人々でさえ、「他の生命を気遣い、他の人々の幸福に関心を持っている」という本能を持っています。 人々は相互に関連する社会的関係のネットワークを確立し、その安定性を維持し、社会的発展を促進するために道徳と美徳を導入します。
動物とは一線を画すのは、人間の共感と思いやりです。 相互扶助と献身により、社会的道徳の制約下にある人間社会は、過酷な生活条件の下で今日まで生き残っています。
さまざまな地域やバックグラウンドの人々で構成されている企業についても同じことが言えます。 彼らが家族のために行うのと同じくらい、どのようにして彼らに会社のためにボランティアをさせるのですか？ 答えは彼らの運命への懸念と彼らの価値への報酬です。 これは、の値の重要な部分を形成します Venace.
スタッフのウェルネスケア
Venaceのスタッフウェルネスケアプログラムは、心身の健康と積極性を強調し、従業員が仕事に完全に従事できるようにします。
- 従業員を尊重するために、平等、尊重、協力の企業文化を促進します。
- 健康を真剣に考えていることを従業員に思い出させるために、毎年健康診断を提供します。
スタッフの成長ケア
- 能力を向上させるために定期的なスタッフトレーニングを実施します。
- 献身と協力を奨励するための人間化された評価と報酬のメカニズムを開発する。
- より大きな責任を引き受ける能力を持つ人々を奨励するためのオープンなプロモーションメカニズムを設定する
バリューリターン
企業に貢献した後、表彰を期待する従業員には何の問題もありません。 会社の認識と励ましは、名誉の認識と重要な報酬に反映されます。 「悪を罰し、善を促進すること、栄光と恥を区別すること」は、すべての社会において普遍的な価値観です。 従業員に価値の還元を提供するという私たちのコミットメントは、人間性の良さを促進し、会社の発展の成果を短期および長期の両方で従業員と共有することです。
- 現在の賞。 トップの従業員とマネージャーは、その年の業績に感謝と認識を与えるために毎年選ばれます。
- 長期的な報酬。 ESOPは、会社の価値観の認識に基づいて優れた貢献をした従業員を含め、会社の発展の成果を共有するために実施されます。
