Valor del empleado
Valor del personal
La complejidad de la naturaleza humana radica en su búsqueda de sentimientos más allá de los deseos egoístas. Incluso las personas más egoístas tienen el instinto de “preocuparse por otras vidas y preocuparse por el bienestar de los demás”. Las personas establecen una red de relaciones sociales interconectadas e introducen la moralidad y la virtud para mantener su estabilidad y promover el desarrollo social.
Es la empatía y la compasión humanas lo que los distingue de los animales. Con ayuda mutua y dedicación, la sociedad humana bajo las limitaciones de la moral social sobrevive hasta el día de hoy en duras condiciones de vida.
Lo mismo ocurre con las empresas, que están compuestas por personas de diferentes regiones y procedencias. ¿Cómo conseguir que se ofrezcan tanto para la empresa como para sus familias? La respuesta es una preocupación por su destino y una recompensa por su valor. Esto forma una parte fundamental de los valores de Venace.
Atención de bienestar del personal
VenaceEl programa de atención de bienestar del personal enfatiza la salud física y mental y la positividad, lo que asegura que los empleados estén completamente comprometidos con su trabajo.
- Promover una cultura corporativa de igualdad, respeto y cooperación para brindar respeto a los empleados;
- Ofrezca chequeos anuales para recordar a los empleados que se tomen en serio su salud.
Cuidado del crecimiento del personal
- Llevar a cabo capacitaciones regulares del personal para mejorar sus habilidades;
- Desarrollar un mecanismo humanizado de evaluación y recompensa para fomentar la dedicación y la cooperación;
- Establecer mecanismos de promoción abiertos para alentar a quienes tienen capacidad a asumir una mayor responsabilidad.
Retorno de valor
No hay nada de malo en que los empleados esperen reconocimiento después de haber hecho una contribución a la empresa, lo que será un gran estímulo para ellos. El reconocimiento y el aliento de la compañía se reflejan en el reconocimiento de honor y las recompensas materiales. “Castigar el mal y promover el bien, distinguir la gloria de la vergüenza” son valores universales en todas las sociedades. Nuestro compromiso de brindar retorno de valor a los empleados es promover la bondad de la naturaleza humana y compartir los frutos del desarrollo de la empresa con los empleados, tanto a corto como a largo plazo.
- Premios vigentes. Los mejores empleados y gerentes son seleccionados anualmente para dar reconocimiento y reconocimiento por su desempeño en ese año.
- Recompensas a largo plazo. El ESOP se implementa para incluir a los empleados que han realizado contribuciones destacadas basadas en el reconocimiento de los valores de la empresa para compartir los frutos del desarrollo de la empresa.
