Mitarbeiterwert
Mitarbeiterwert
Die Komplexität der menschlichen Natur liegt in ihrem Streben nach Gefühlen abseits egoistischer Wünsche. Selbst die egoistischsten Menschen haben den Instinkt, „für andere Leben zu sorgen und sich um das Wohl anderer zu kümmern“. Die Menschen bauen ein Netzwerk miteinander verbundener sozialer Beziehungen auf und führen Moral und Tugend ein, um ihre Stabilität zu erhalten und die soziale Entwicklung zu fördern.
Es ist menschliches Einfühlungsvermögen und Mitgefühl, das sie von Tieren unterscheidet. Mit gegenseitiger Hilfe und Hingabe überlebt die menschliche Gesellschaft unter dem Zwang der Sozialmoral bis heute unter harten Lebensbedingungen.
Gleiches gilt für Unternehmen, die sich aus Menschen unterschiedlicher Regionen und Hintergründe zusammensetzen. Wie bringt man sie dazu, sich ebenso ehrenamtlich für das Unternehmen einzusetzen wie für ihre Familien? Die Antwort ist eine Sorge um ihr Schicksal und eine Belohnung für ihren Wert. Dies bildet einen kritischen Teil der Werte von Venace.
Wellness-Betreuung des Personals
VenaceDas Wellness-Programm für Mitarbeiter betont die körperliche und geistige Gesundheit und Positivität, wodurch sichergestellt wird, dass die Mitarbeiter voll und ganz in ihre Arbeit eingebunden sind.
- Förderung einer Unternehmenskultur der Gleichberechtigung, des Respekts und der Zusammenarbeit, um den Mitarbeitern Respekt entgegenzubringen;
- Bieten Sie jährliche Vorsorgeuntersuchungen an, um Mitarbeiter daran zu erinnern, ihre Gesundheit ernst zu nehmen.
Pflege des Personalwachstums
- Führen Sie regelmäßige Mitarbeiterschulungen durch, um ihre Fähigkeiten zu verbessern;
- Entwicklung eines humanisierten Bewertungs- und Belohnungsmechanismus, um Engagement und Zusammenarbeit zu fördern;
- Offene Beförderungsmechanismen einrichten, um diejenigen zu ermutigen, die in der Lage sind, mehr Verantwortung zu übernehmen
Wertrückgabe
Es ist nicht verkehrt, wenn Mitarbeiter Anerkennung erwarten, nachdem sie einen Beitrag für das Unternehmen geleistet haben, was ihnen eine große Ermutigung sein wird. Die Anerkennung und Ermutigung des Unternehmens spiegeln sich in Ehrungen und materiellen Belohnungen wider. „Das Böse zu bestrafen und das Gute zu fördern, Ehre von Schande zu unterscheiden“ sind universelle Werte in allen Gesellschaften. Unsere Verpflichtung, den Mitarbeitern einen Mehrwert zu bieten, besteht darin, die Güte der menschlichen Natur zu fördern und die Früchte der Unternehmensentwicklung kurz- und langfristig mit den Mitarbeitern zu teilen.
- Aktuelle Auszeichnungen. Top-Mitarbeiter und Führungskräfte werden jährlich ausgewählt, um ihre Leistung in diesem Jahr zu würdigen und zu würdigen.
- Langfristige Belohnungen. Das ESOP wird implementiert, um Mitarbeiter einzubeziehen, die aufgrund der Anerkennung der Unternehmenswerte herausragende Beiträge geleistet haben, um die Früchte der Unternehmensentwicklung zu teilen
