قيمة الموظف

قيمة الموظفين

يكمن تعقيد الطبيعة البشرية في سعيهم وراء المشاعر بصرف النظر عن الرغبات الأنانية. حتى أكثر الناس أنانية لديهم غريزة "رعاية حياة الآخرين والاهتمام برفاهية الآخرين". يؤسس الناس شبكة من العلاقات الاجتماعية المترابطة ، ويدخلون الأخلاق والفضيلة للحفاظ على استقرارها وتعزيز التنمية الاجتماعية.

إن التعاطف والرحمة البشرية هو ما يميزهم عن الحيوانات. من خلال المساعدة والتفاني المتبادلين ، يعيش المجتمع البشري تحت قيود الأخلاق الاجتماعية حتى يومنا هذا في ظل ظروف معيشية قاسية.

وينطبق الشيء نفسه على الشركات التي تتكون من أشخاص من مناطق وخلفيات مختلفة. كيف تجعلهم يتطوعون في الشركة بنفس القدر الذي يتطوعون فيه لعائلاتهم؟ الجواب هو القلق على مصيرهم ومكافأة على قيمتها. هذا يشكل جزءًا هامًا من قيم Venace.

عودة القيمة

لا حرج في أن يتوقع الموظفون الاعتراف بعد أن قدموا مساهمة في المشروع ، والتي ستكون بمثابة تشجيع كبير لهم. ينعكس تقدير الشركة وتشجيعها في تكريم التكريم والمكافآت المادية. إن "معاقبة الشر وتعزيز الخير ، والتمييز بين المجد والعار" هي قيم عالمية في جميع المجتمعات. إن التزامنا بتوفير عائد ذي قيمة للموظفين هو تعزيز خير الطبيعة البشرية ومشاركة ثمار تطوير الشركة مع الموظفين على المدى القصير والطويل.

1. الجوائز الحالية. يتم اختيار كبار الموظفين والمديرين سنويًا لتقدير وتقدير أدائهم في تلك السنة.
2. مكافآت طويلة المدى. يتم تنفيذ برنامج ESOP ليشمل الموظفين الذين قدموا مساهمات بارزة بناءً على الاعتراف بقيم الشركة لمشاركة ثمار تطوير الشركة